ぬくもあは入居者さんからの「ありがとう」をもらえる場所。
その理由は２つあります。ぬくもあ独自の「ランクアップ制度」を導入していることと、介護業界では珍しい「ぬくもあカレッジ」という研修専用施設があること。

「どのやり方が正しいのかわからない……。」なんて悩みをなくして、誰でも入居者さんに同じように接することができるようにこの制度を設けています。もちろん研修も、自分に必要な研修を好きなときに受けれるから、スキルアップもどんどんできちゃう。

ランクアップすれば給与にも反映されるから、入居者さんからの「ありがとう」に加えて、自分の給与も増えたら嬉しいこといっぱいですね！

「相手としっかり向き合って長くケアしたい」と思って病院から介護施設に転職する人は少なくありません。でも、介護施設によっては流れ作業的なケアに終始してしまうところが多いのも残念ながらまた事実です。

聞きたいことが聞きづらかったり、仕事の縄張り意識が強くて介護職と看護職がお互いに協力できないような職場だとストレスはたまりまくり。入居者さんにだって心のこもった対応をすることなんてできませんよね？

ぬくもあのスタッフがみんな口を揃えて言うのが「横の連携の強さ」。自分の仕事にこだわることなく、困ったことがあったらお互いに助け合うのはぬくもあでは普通のことです。

研修や社員向けの楽しいイベントも、他の職種を理解したり、仲が良くなることに一役買っているようですね！

正直に言うと、どんなに仕事にやりがいを感じていても、やっぱりプライベートだって充実させたいですよね。ムダに残業が多かったり休日出勤があったりすると、仕事への活力も失いがちです。

ぬくもあは「しっかり働いて、しっかり休む」がモットー。ムダな残業がないのはもちろん、スタッフ同士の連携がしっかり取れているので、日勤と夜勤の引き継ぎもスムーズです！

ぬくもあで働くスタッフの７割は女性です。せっかく技術を身につけて仕事にも慣れてきたのに、結婚や出産を理由に辞めてしまうのはとてももったいないことです。

ぬくもあでは育休や産休はもちろんのこと、安心して働ける環境を整えるために妊娠・出産・入学など、節目ごとに嬉しいプレゼントも！

まだまだ定年が６０歳、その後６５歳までは１年毎の契約更新の嘱託社員となる再雇用制度の企業も少なくありませんが、ぬくもあの定年は６５歳。

もちろん雇用条件も変わりません。６０歳を過ぎたって、今までと同じように、現役としてたくさん活躍してください！